实习项目
实习的定义
“实习”一词并没有指定任何特定的结构. 实习可以是带薪的,也可以是无薪的,可以是有学分的,也可以是没有学分的,或者是以上几种形式的结合. 实习通常是一次性的, 与学生专业或职业兴趣相关的短期工作经验. 实习通常包括学生在专业人员的监督和监督下在专业环境中工作. (改编自美国大学与雇主协会)
在太阳2平台,学生不能获得实习学分. Most HMC students are usually paid for their positions; however, this is not a requirement. 当实习有报酬时, 它建立了一个正式的学习框架,肯定了实习生实际工作的价值,同时为雇主提供了一个更大的候选人池来选择实习生.
Harvey Mudd实习生将为实习组织带来价值,我们希望实习组织在学生的职业探索和专业发展方面进行投资. 因此,一个互惠互利的,与职业相关的经验将包括:
- 学生的教育是实习的中心. 当实习建立在课堂学习的基础上, 它为学生提供了一个发展职业相关能力的机会,并反思他们与职业发展有关的实习经历.
- 学生以增值的、有意义的方式为组织做出贡献. 他们想了解组织结构, 与各种专业人士接触,并获得相关主题的见解.
- 实习生将接受定期和持续的监督、反馈、指导和指导. 强大的实习经验的基础在于监督. 提供方向, 设定明确的期望, 定期跟进, 对学生和雇主来说,提供反馈都是优秀实习经历的重要组成部分.
最好的实习对雇主和实习生都是有利的. 实习生为工作场所注入了新的人才和创造力,并为雇主提供了一个预览未来候选人的机会. 为学生, 实习是一个测试潜在职业领域的机会,并在感兴趣的领域获得与职业相关的经验.
尊重学生的时间表是很重要的. HMC学生努力平衡全部课程负荷与课外活动,工作,体育等. 实习雇主在安排时间方面表现出灵活性是有益的.
做好实习:需要考虑的要点
- 你的组织需要什么?实习生如何以有意义的方式做出贡献?
- 贵公司会为实习生提供什么样的职业发展机会?
- 你有足够的资源来支持实习生吗?
- 有学生工作的空间吗?
- 是否有相关的法律考虑? 咨询你的律师,确定是否有与招聘和留住实习生相关的适用法律问题.
招聘实习生
像对待其他工作描述一样,认真考虑实习描述是很重要的. 以下是一些对学生有帮助的组成部分:
- 组织和/或太阳2注册平台概述
- 与实习相关的职责/任务总结
- 期望和/或要求的资格概述
- 申请流程:时间,截止日期,所需材料
向哈维·马德的学生发布实习广告 握手,我们的一站式服务为您提供机会. 还有,花点时间回顾一下我们的 招聘政策及指引.
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实习职位陈述
阅读我们的 太阳2注册平台U的立场声明.S. 实习(PDF).
雇用国际学生实习
为雇主提供最少的文书工作
雇佣F-1或J-1学生进行暑期实习的雇主几乎不需要文书工作. 在太阳2平台, 我们只需要在雇主的信头上写一份雇佣学生实习的意向书.文书工作由学生和学校处理. 进行暑期实习的F-1或J-1学生将被学校授权进行课程实践培训/CPT (F-1)或学术培训(J-1). 对CPT, 学校将在学生的I-20表格副本上注明CPT已被授权, 并注明雇佣时间和地点. J-1学生的学术培训由学校出具学术培训授权函予以授权.